O capital mais importantes de uma corporação sem duvida é Recursos Humanos e de retê-los à corporação. Para isso necessita de ferramentas que deem ao setor de Administração de Recursos Humanos as funcionalidades exigidas: recrutar e selecionar talentos, desenvolver e manter as pessoas certas, recompensar pelo trabalho e monitorar resultados.

Não menos importante e obrigatória são as questões legais que toda empresa esta comprometida a atender segundo o seu regime fiscal.

O Directa RH dispõe de todas as ferramentas que permitem ao Departamento de Recursos Humanos atender, não somente essas exigências, mas principalmente que exerçam as boas práticas exigidas na

Por mais operacional que seja, é no RH onde ocorrem as tarefas de administração desse importante Capital das Empresas, as Pessoas.

Do acompanhamento da vida do profissional aos Benefícios concedidos, é neste ambiente que o gestor poderá construir, por exemplo, pesquisa de Clima Organizacional entre outras, orientadas para todos os colaboradores. De cargos operacionais aos Gestores e, também, da alta direção com toda a segurança, sigilo e confidencialidade

Gerenciamento de equipe

Neste módulo, que permite inclusive avaliação em 360°, o departamento de RH poderá configurar todas as regras necessárias para que a avaliação de desempenho seja realizada espelhando a realidade do período em questão de cada colaborador avaliado e utilizando os resultados apurados para definir os próximos passos que serão norteados após todo o processo concluído.

A gestão da empresa terá instrumentos para, com a analise de dados históricos das avaliações realizadas, serem assertivos nas ações de melhoria continua de todos, inclusive integrando as informações com o módulo de Treinamento e Desenvolvimento e Plano de Carreira.

Avaliação de desempenho

Cargos e salários

Instrumento fundamental para qualquer empresa, neste módulo o acompanhamento de cada colaborador pode ser realizado de forma quantitativa e qualitativa.

As responsabilidades, inerentes de cada cargo ou função, dos limites entre as partes, estruturas de salários adequadas que deem aos colaboradores estímulos contínuos para que os continuem satisfeitos, contribuindo com a produtividade e crescimento da corporação.

Todos os controles e regras definidas aqui são espelhadas entre todos os módulos do sistema.

Gestão de pessoas

A frequência de cada colaborador não é importante apenas para o calculo dos pagamentos, servem para avaliação de desempenho, plano de carreira e, principalmente, atender à legislação trabalhista, as Regras Sindicais e acordos coletivos.

No Controle de Frequência a integração com ERP's de diversas marcas favorecem a coleta das marcações para tratamento no módulo de Folha de Pagamento sem a necessidade de exportações e importações dos dados, as faltas, atrasos e afastamentos por férias ou qualquer outro motivo são parametrizáveis neste módulo.

Folha de pagamento

A folha de pagamento é a forma pela qual as empresas registram e contabilizam todos os valores devidos aos seus colaboradores pelos serviços prestados na empresa, internamente ou externamente.

Neste módulos, além dos valores repassados e que por direito cada colaborador é credor, as informações legais exigidas pela legislação trabalhista, as contábeis para a gestão, as informações para monitoramento que evitam qualquer tipo de riscos, todas estão disponíveis desde o primeiro registro na admissão do colaborador até a sua retirada em definitivo, por aposentadoria ou por rescisão contratual.

Dessa forma, essa ferramenta dá aos gestores a possibilidade de atender, a qualquer instante, as solicitações dos dados de pagamento dos colaboradores, sejam solicitações legais ou apenas gerencias.

Medicina do trabalho

A Medicina do Trabalho é o setor que lida com os trabalhadores da empresa e visa, não somente as doenças ocupacionais mas também a promoção da saúde de cada colaborador.

Prevenção de acidentes, promoção da saúde e da qualidade de vida são tratadas neste módulo oferecendo a todos a oportunidade de usufruir da melhoria continua da saúde através dos registros no sistema.

Do exame pré-admissional ao exame demissional, as informações registradas dão a segurança à empresa e ao trabalhador. Nossa Legislação exige, assim como o PCMSO, outros exames que ao longo do período de vigência do contrato de trabalho, sejam realizados, registrados e avaliados indistintamente da finalidade.

Recrutamento e seleção

Reter talentos tem inicio no processo seletivo , nesse módulo, todas as informações de vagas disponíveis, de candidatos às vagas, sejam do quadro de colaboradores da empresa ou obtidos através de publicações externas, o gestor dispõe de informações que permite a perfeita administração das oportunidades e dos processos seletivos, disponibiliza ainda a construção de um banco de talentos que, além de agilizar a procura por um candidato, racionaliza e reduz custos na tarefa de contratação de um novo recurso.

Segurança do trabalho

Para que haja um local de trabalho mais seguro, saudável e harmonioso a Segurança do Trabalho tem como tarefa principal identificar, avaliar e controlar os riscos de acidentes, promovendo a proteção do trabalhador, no seu local de trabalho.

O sistema provê as funcionalidades necessárias para que esses objetivos sejam alcançados. Prevenção de Acidentes, Prevenção de Incêndios e Promoção de Saúde são os principais eventos neste módulo.

Treinamento de desenvolvimento

A importância do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas ultrapassa a necessidade da empresa de buscar a melhoraria, o conhecimento, o desenvolvimento e produtividade dos colaboradores.

Através do T&D, o empregador constrói uma relação de respeito e admiração nos seus talentos que certamente contribuirá para uma retenção maior dos melhores profissionais.

O módulo de T&D dispões de todos os mecanismos para o planejamento e execução para formação de equipes de alta performance. Para cada cargo o sistema disponibiliza uma grade com as habilidades, competências e atitudes necessárias em cada profissional o que permite que sejam desenvolvidos planos para alcançarem as metas traçadas para cada individuo.

Portal do colaborador

Todos os departamentos de RH, diariamente, são demandados pelos colaboradores das empresas nas mais variadas e particulares necessidades.

Alterações cadastrais como mudança de endereço, telefone, solicitação de informe de rendimentos, cópias de contratos de trabalho, comprovantes da composição salarial (holerite/contracheque) planejamento de férias entre outras informações, aumentando a carga de trabalhos da equipe de RH.

O Portal do Colaborador visa através de acessos WEB, seguro e individual, permitir que os funcionários deixem de ir ao RH para obter tais informações que poderão ser encaminhadas ou simplesmente obtidas a qualquer hora em qualquer lugar desafogando o setor de RH.

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